学生時代、アメリカの職業適性診断を受けてみた。
結果はこうだった。
1位：陶芸家
2位：映画監督
3位：コメディアン
（ギリで）教育関係
そして──組織に入ると無能になるタイプ、との診断。
無能？？インターネット上にあるお遊び診断ではなく、大学が推奨する適職診断で無能と診断されたのは悲しい。
今回は、この診断結果をもとに「なぜこれらが自分の適職なのか」、ちょっと真面目に考えてみた。
陶芸家：孤独と集中の中にある自由
1位が陶芸家という時点で、すでに“組織向きではない人間”が確定したようなものだ。
陶芸って、誰かに褒められるためでも、評価を得るためでもなく、
「ただ、自分の手で、目の前のものと向き合う」という行為だと思う。
その時間の中にある孤独、集中、自由。
自分の人生にも、そういう時間が何度かあった。
脚本を書いているとき、映像を編集しているとき、ギターを無心で弾いているとき──。
つまり、“陶芸的な時間”こそが、自分を整える唯一の手段だったのかもしれない。
映画監督：社会とズレた感覚を、物語に変える人
2位が映画監督。これは正直、「自分が今やってること」だった。
企画、脚本、演出、撮影、編集、出演まで全部やって、
「誰も撮らない話」を、誰も見ない場所から撮る。
それが、自分にとっての映画づくり。
向いてる／向いてないじゃなくて、
「こうでもしなきゃ、生きられないからやってる」って感じだ。
診断がそれを見抜いたというのが、ちょっとおもしろかった。
コメディアン：ズレを笑いに変える力
3位がコメディアン。意外だけど、たぶん納得してる。
「空気が読めない」のではなく、
「空気をズラす」ことに喜びを感じるタイプ。
世間とズレた視点、人と違う感覚、言葉のすれ違い、常識への皮肉。
自分の中にある“違和感のセンサー”が、何かを笑いに変えてくれることがある。
あれは、人を笑わせるというより、
「これ、変じゃね？」と突っ込まずにいられないだけなんだよな。
組織に入ると、無能になる。
診断結果の最後の一文が、強烈だった。
「あなたは組織で働くと、無能に見られがちです」
冷静に考えれば、それも当然かもしれない。
組織って、
• 空気を読むこと
• 協調すること
• 予定通りに動くこと
が求められる。
でも、自分はいつも、「なぜ？」とか「そもそも論」に戻ってしまう。
そして、周囲の“同調”を乱してしまう。
それが「扱いづらい人」として処理されて、
「使えないやつ」として評価されていく。
だけど、それって無能なんじゃなくて、“場”の問題だったのかもしれない。
教育関係が「ギリ」適職だった理由
「教育」は、たしかに向いてる面もある。
ただ、それは学校的な“集団教育”というより、
一対一で本質を掘っていく教育だったり、
偏差値や点数の外側にある学びを一緒に探す教育だったりする。
一言で言えば、「制度の外にいる先生」みたいな感じ。
そんな役割をやってきたし、これからも関わっていく気がする。
組織の外に居場所をつくる
この診断結果を通じて、気づいたことがある。
「会社で評価されない＝無能」ではない。
むしろ、自分を評価してくれる“場所”を自分でつくるしかない。
• 手で表現する＝陶芸家
• 世界を切り取る＝映画監督
• ズレを笑いにする＝コメディアン
どれも、組織の中では浮いてしまうけど、
組織の“外側”から社会に刺激を与える役割だと思う。
だから、こう結論づけておく
「組織では無能」と言われたら、それは、“社会の中心じゃなくて、社会の周縁から世界を変える人”の証拠かもしれない。